خصائص عقد العمل محدد المدة

خصائص عقد العمل الفردي ( محدد المدة ) طبقا للمواد من المادة 104 إلي المادة 109 فقط من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003


اعدها الاستاذ ضياء شديد








أهم 20 خاصية لعقد العمل محدد المدة



1 - ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته ( بلا شروط ) .


  • أي ينتهي عقد العمل محدد المدة في موعده
  • سواء العامل في إجازة مرضي أو إصابة عمل
  • أو إجازة وضع أو مجند أو مستدعي أو مستبقي
  • أو إجازة رعاية طفل أو أي سبب آخر .

2 - عقد العمل محدد المدة له تاريخ ابتداء محدد و له تاريخ إنتهاء محدد .

3 - عقد العمل محدد المدة يبدأ دائما بفترة اختبار لا تزيد عن 3 شهور .

4 - عقد العمل محدد المدة يجب أن يحرر في الأصل باللغة العربية .

5 - عقد العمل محدد المدة مكون من ثلاث نسخ :


  •  يحتفظ صاحب العمل بنسخة واحدة .
  •  يسلم صاحب العمل نسخة من العقد للعامل
  •  يوقع العامل علي نسخة صاحب العمل باستلامه نسخة من العقد .
  •  يودع صاحب العمل النسخة الثالثة مكتب التأمينات الاجتماعية المختص مرفقة باستمارة س 1 .

6 - إذا ( زادت ) مدة التعاقد ( علي ) خمس سنوات



جاز للعامل إنهاء التعاقد دون تعويض لصاحب العمل ( عند ) انقضاء خمس سنوات من مدة التعاقد . و ذلك بعد إخطار صاحب العمل بالإنهاء ( الاستقالة ) قبل الاستقالة بثلاثة أشهر .


7 - إذا انقضت مدة التعاقد في عقد العمل محدد المدة



واستمر صاحب العمل والعامل في تنفيذ التعاقد يعتبر التعاقد في هذه الحالة تجديدًا للتعاقد مدة غير محددة أي يصبح ( عقد عمل غير محدد المدة ) يعني ( مفتوح ) بالتعبير الدارج .


8 - عقود عمل الأجانب دائما ( محددة المدة )



سواء بمدة زمنية عادية أو بمدة حياة تنفيذ مشروع ما .


9 – إذا أراد صاحب العمل تجديد التعاقد 



يتم إخطار العامل بذلك كتابة قبل نهاية التعاقد الحالي بالرغبة في التجديد لمدة كذا ............ بشروط كذا ............... و يوقع العامل بالعلم و الموافقة .


10 – لا يتطلب الأمر تسليم استمارة س 6 عن العامل للتأمينات ثم عمل استمارة س 1 جديدة .

11 – إذا زادت مدة العقد ( الأصلية والمجددة ) علي خمس سنوات



جاز للعامل إنهاؤه ( عند انقضاء أو بعد انقضاء ) خمس سنوات دون تعويض و ذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر .


12 - إذا أبرم عقد العمل ( لإنجاز عمل معين ) ينتهي هذا العقد بإنجاز هذا العمل .

13 - إذا أبرم عقد العمل ( لإنجاز عمل معين )



و استغرق هذا الإنجاز مدة تزيد على خمس سنوات لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز العمل .


14 -إذا أبرم عقد العمل ( لإنجاز عمل معين )



و استمر طرفاه في تنفيذ العقد ( بعد إنجاز العمل ) اعتبر تجديدا منهما للعقد لمدة غير محددة ( مفتوح ) .


15 - إذا انتهي عقد العمل المبرم لعمل معين تم إنجازه


  • جاز تجديد العقد باتفاق مكتوب ومعتمد من جهة الطرف الأول بطلب التجديد و علم العامل بالموافقة و التوقيع بالموافقة علي التجديد و ذلك لعمل أو أعمال أخري مماثلة .

16 - إذا زادت مدة إنجاز العمل الأصلي و الأعمال التي جدد العقد لهاعلي خمس سنوات 



لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال .


17 - لا يوجد فصل تعسفي في عقد العمل محدد المدة .

18 – لا يوجد مهلة إخطار في عقد العمل محدد المدة .

19 - في حالة إنهاء التعاقد بدون مبر مشروع من قبل صاحب العمل



يتحمل صاحب العمل تبعات إخلاله ببنود التعاقد من أجر باقي مدة التعاقد علي الأقل و تعويض إضافي عن الضرر . و أزيد عليها طلب حصة صاحب العمل في التأمينات الاجتماعية عن باقي مدة التعاقد .


20 – مبررات الإنهاء المشروعة هو ما ورد في المادة 69 من قانون العمل علي سبيل المثال .

Post a Comment

أحدث أقدم