[5] اسئلة مقابلات العمل لوظائف الموارد البشرية وشئون العاملين Interview Questions for HR and Personnel job


الى كل متابعي موقع وظائف موارد بشرية في مصر
استكمالا لدور الموقع في تقديم كل ما يحتاجه العاملين بادارات الموارد البشرية وشئون العاملين
فأننا كما نعلن عن الوظائف الشاغرة في مجال ال اتش ار والبرسونال نحاول ان نتقدم بمساعدة للمتوجهين الى القيام بالمقابلات الشخصية قريبا بأن نضع بين ايديكم اهم ومعظم الاسئلة التي قد توجه اليكم في المقابلة الشخصية وخاصة في الجزئيات القانونية الخاصة بمجال شئون العاملين
لا تنسوا الاضطلاع على الجزء 1 , الجزء 2 . الجزء 3 , الجزء 4 من اسئلة مقابلات العمل لوظائف الموارد البشرية وشئون العاملين Interview Questions for HR and Personnel job


والان مع الجزء 5 والاخير

سؤال 21
من الموظفين المطلوب منهم استخراج شهادة صحية ؟ ومدة صالحيتها ؟
العاملين بالاغذية والمشروبات هم الخاضعين للشهادة الصحية ، يتم الذهاب لمكتب الصحة بصورة الرقم القومى
وصورتان شخصيتان وعمل التحاليل والاشعة الالزمة وتكلفتها (متغيرة) جنيه ومدة صالحيتها (كانت سنتان واصبحت سنة)
سؤال22.
كيف يتم توزيع حصيلة الجزاءات ومتى ؟

حصيلة الجزاءات يتم عمل محضر تصرف بها كل ستة اشهر " يناير ويوليو من كل عام " عن طريق لجنة مشكلة
مسبقا ويتم اخذ ثلث المبلغ لصالح صندوق الخدمات االجتماعية وصندوق الخدمات الثقافية كما هو مشار فى اجابة
السؤال رقم 18 والثلثان يتم صرفهم فى صورة انشطة او رحالت ترفيهية للعاملين
سؤال23.
ما هى شروط فترة الاختبار ومدتها ؟
فترة االختبار يخضع لها العامل لمدة 3 شهور بداية التعيين ولايجوز ان تزيد عن 3 شهور لدى صاحب العمل الواحد
لو الموظف استقال واعيد تعيينه على نفس الوظيفة لا يخضع لفترة اختبار
لو الموظف استقال واعيد تعيينه على وظيفة اخرى  (مختلف
سؤال24.
كيف يتم حساب مقابل العمل االضافى ؟

  • العمل االضافى مشروط فى القانون حيث انه البد من وجود ضرورة او ظروف استثنائية للتشغيل االضافى وموافقة
  • مكتب العمل على ذلك
  • يستحق العامل باالضافة الجره االصلى 35% عن ساعات العمل النهارية من شروق الشمس لغروبها
  • يستحق العامل باالضافة الجره االصلى 71% عن ساعات العمل الليلية من غروب الشمس لشروقها
  • فى حالة عمل الموظف فى يوم راحته االسبوعية يستحق العامل مثل اجره ويوما اخر عوضا عن هذا اليوم
  •  نص القانون على اال تزيد ساعات العمل الفعلية عن ثمان ساعات يومية تصل الى عشر ساعات مما يعنى ان الحد الاقصى لساعات العمل االضافية هو ساعاتان.
سؤال25.
ماذا تعرف عن الكشف الطبى الدورى ؟
 الكشف الطبى الدورى يتم عمله سنويا على كل العاملين بالمنشأة ويتكلف الموظف 5 جنيه ويكون عن طريق لجنة من
التامين الصحى وعقوبة عدم تطبيقه تصل للحبس او الغرامة
سؤال 26
 ما هى الدفاتر اليدوية التى يجب تواجدها ؟
دفتر البيانات االساسية – دفتر الشهادة الصحية – دفتر التجنيد – دفتر االحتياط – دفتر العجزة المؤهلين – دفتر
الخبراء االجانب – دفتر ارقام الساعة – دفتر الجزاءات – دفتر نهاية الخدمة – دفتر اصابات العمل

سؤال 27

كيف يتم معالجة استدعاء الموظف للتجنيد ؟
 يتم حساب المدة اجازة استدعاء بإجر كامل بناءا على الخطاب المستخرج من منطقة التجنيد بما يفيد مدة االستدعاء
وبدايته ونهايته.
تلتزم الجهة التى تؤدى أجر المؤمن عليه خالل مدة إستدعائه بحصة صاحب العمل فى األشتراكات كما تلتزم بخصم
حصة المؤمن عليه من أجره وتؤدى الحصتان لهيئة التامينات.

سؤال 28
كيف يتم معالجة التجنيد اإللزامى للموظف؟
يعفى المؤمن عليه وصاحب العمل من اإلشتراكات المستحقة عن مدة التجنيد اإللزامى المحتفظ للمؤمن عليه بوظيفته خاللها
وتحسب ضمن مدة اإلشتراك ،ويعاد الموظف الى الوظيفة للعمل المحتفظ له به إذا طلب ذلك خالل ثالثون يوماٌ من تاريخ نهاية
خدمته العسكرية ويجب أعادته خالل ستون يوماً من تاريخ الطلب ) تاريخ تقديم الطلب هو تاريخ عودته للعمل(.

سؤال 29

ماذا تفعل لو توفى عامل اثناء العمل ؟
1. فى حالة وفاة ناتجة عن اصابة يتم تحرير محضر بقسم الشرطة خالل 48 ساعة من الواقعة ويتم عمل نموذج اصابة
عمل وارساله للجهة المختصة خالل 48 ساعة من الواقعة وعمل س 6 ومرفق معها كل ما سبق وشهادة الوفاة وسبب
انتهاء االشتراك الوفاة و فى حالة الوفاة الطبيعية يتم عمل س 6 ومرفق معها شهادة الوفاة
2. صاحب العمل ملزم بنقل الجثمان الى الجهة التى تطلبها اسرته.
3. يصرف للورثة اجر الشهر الذى توفى فيه + منحة عن الشهرين التاليين + نفقات الجنازة بما يعادل اجر شهرين +رصيد اجازات الموظف حتى يوم الوفاة
4. يصرف ورثة صاحب المعاش من التأمينات منحة وفاة عبارة عن شهر الوفاة + الشهرين التاليين باالضافى الى اجرايام العمل خالل شهر الوفاة
سؤال 30
اصابات العمل وكيفية معالجتها ؟
1. فى حالة حدوث اصابة يتم تحرير محضر بقسم الشرطة خالل 48 ساعة من الواقعة ويتم عمل نموذج اصابة عمل
وارساله للجهة المختصة خالل 48 ساعة من الواقعة
2. اصابة العمل ينتج عنها اربع احتماالت
i. الشفاء ii. العجز الجزئى

Post a Comment

أحدث أقدم